Ένα διαφορετικό φθινόπωρο ξεκίνησε και οι αλλαγές θα είναι αισθητές στον εργασιακό τομέα. Το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας ανατρέπει τα δεδομένα για τις υπερωρίες, καθώς προβλέπεται να παραχωρήσει σε εργοδότη και εργαζόμενο τη δυνατότητα να συμφωνούν μεταξύ τους για την κάλυψη της υπέρβασης του χρόνου απασχόλησης μιας ημέρας με αντίστοιχη μείωση των ωρών εργασίας σε άλλη ημέρα, πρόσθετη άδεια ή ρεπό .
Η ευελιξία στον τρόπο πληρωμής και χρήσης των υπερωριών έχει ως στόχο την προσαρμογή του χρόνου εργασίας στις ανάγκες του εργαζομένου και της επιχείρησης. Η εφημερίδα Τα Νέα επισημαίνει ακόμη πως το σχέδιο νόμου θα συμπεριλάβει και τη η δημιουργία Εθνικού Μητρώου Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στο οποίο θα πραγματοποιείται ανάρτηση του ψηφιακού ωραρίου, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, της ηλεκτρονικής κάρτα εργασίας.
O σκοπός του νομοσχεδίου για τις υπερωρίες
Στόχος του νομοσχεδίου είναι να εκσυγχρονιστεί το θεσμικό πλαίσιο. Για τον λόγο αυτό, Επιτροπή Πισσαρίδη εισηγείται αλλαγές στο καθεστώς των υπερωριών με παράλληλη άνοδο και του πλαφόν στις 120 ωρών ανά εξάμηνο. Όπως σημειώνει η εφημερίδα Τα Νέα πρόσφατα ισπανική εταιρεία με επιθυμία ευελιξίας στην αξιοποίηση των υπερωριών δικαιώθηκε το ευρωπαϊκού δικαστηρίου
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το δικαστήριο, η πρόθεση της εταιρείας να αποφασίσει εναλλακτικούς τρόπους πληρωμής της αποζημίωσης(μείωση του ωραρίου εργασίας τις επόμενες ημέρες, περισσότερη άδεια) για τις υπερωρίες αντί να δώσει εγχρήματη αποζημίωση , αποτελεί δικαίωμά της. Το εργασιακό τοπίο αναμορφώνεται, συνεπώς, και αναμένονται οι αντιδράσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
Περισσότερη ενημέρωση για business στο greece.businessintelligencepartners.gr
